Официальный сайт ОБУСО «КЦСОН Горшеченского района»
306800, Курская обл., пос. Горшечное, ул. Кирова, 20
Результаты оценки
Время работы
Полезные ресурсы
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Отзыв, вопрос
 |
 |
Правила № 1 внутреннего трудового распорядка для работников ОБУСО «КЦСОН Горшеченского района»
УТВЕРЖДАЮ :
Общим собранием трудового коллектива
Областного бюджетного учреждения
«Комплексный центр социального обслуживания населения
Горшеченского района Курской области»
__________________________В.В.КОСТИНА
ПРАВИЛА № 1
внутреннего трудового распорядка для работников ОБУСО «КЦСОН Горшеченского района»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда, высокому качеству работ.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения коллективного договора.
2.2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего :
а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, уволенные из рядов Вооруженных сил - военный билет;
б) предъявления паспорта;
в) идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования РФ.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предприятия диплома или иного документа о получении образования.
При поступлении на работу работник предоставляет справку с прежнего места работы о совокупном доходе.
С лицами, принимающими на работе материальную ответственность, должен быть заключен в установленном порядке договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Назначения лиц на материально-ответственные должности производится по согласованию с бухгалтером учреждения, запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом администрации, который предъявляется работнику под расписку.
В приказе должны быть указаны наименование должности по штатному расписанию и должностной оклад.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном; порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с должностными обязанностями, с условиями работы, разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить с инструкцией о мерах пожарной безопасности, инструкцией по охране труда.
б) ознакомить его с имеющимися правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими необходимыми документами.
2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. При увольнении по собственному желанию работники обязаны предупредить администрацию об этом за две недели письменно.
По истечении указанного срока предупреждения работники вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.
2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в ней записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
З.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работники обязаны :
а) выполнять правила внутреннего распорядка, коллективного договора и других внутренних нормативных актов;
б) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять работы по заданиям;
в) улучшать качество работы, повышать свою деловую квалификацию и профессиональный уровень;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и
немедленно сообщать о случившемся администрации;
д) беречь и укреплять собственность учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов.
в) содержать свое рабочее место в порядке и чистоте, вести себя достойно, вежливо и внимательно относиться к гражданам.
Круг обязанностей (работу, которую выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности) определяется руководителем на основании Устава учреждения, должностных инструкции.
4.0СНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
4.1. Администрация обязана :
а) организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
б) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки - 5 и 20-го ;
в) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывать при этом мнение трудового коллектива;
г) соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда, постоянно контролировать знание и соблюдение всех требований инструкций по технике безопасности.
д) обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
е) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало рабочего дня с 8ч.00 мин. Окончание - в 17ч.ОО мин. Перерыв для отдыха и питания с 12 ч.ОО мин. До 13 ч. 00 мин.
5.2.Приход на работу и уход контролируется руководителем. Табель учета рабочего времени ведется ответственными работниками. Табель учета рабочего времени подписывается руководителем и бухгалтером.
5.3.Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.
5.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года и доводится до сведения работников под роспись.
По согласованию с администрацией работнику могут быть предоставлены дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством.
6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
- За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную деятельность и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения :
6.1. а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
в) награждение грамотой;
д) занесение на доску почета;
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1 .Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, в порядке и с соблюдением условий, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
7.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому наказанию, под роспись в течение 3 дней.
7.4. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
7.5. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
Правила внутреннего распорядка должны быть доведены до каждого работника под расписку.
ОЗНАКОМЛЕНЫ:
Гл. бухгалтер __________________________________ И.В. Крамаренко
Заведующий отделением срочного
социального обслуживания _________________________ О.А. Стрекалова
Специалист по социальной работе ____________________Н.В. Белозерова
Заведующий отделением социального
обслуживания на дому № 1 ________________________Л.Л. Мазалова
Заведующий отделением социального
обслуживания на дому № 2 ___________________________ Л.А. Мазалова
Уборщик служебных помещений ________________________Т.Д. Дуракова
Водитель ________________________________________Н.И. Мальцев
Специалист по социальной работе______________________М.А. Толстых
Бухгалтер ______________________________________ Н.В. Часовских
Социальные работники:
В.И. Брежнева
Л.И. Климова
Л.Н. Мальцева
Н.П. Шенцева
С.И. Хожаинова
Т.В. Труфанова
Н.Б. Шестакова
С.И. Пешкова
Т.М. Селютина
Т.И. Колесникова
О.В. Кандаурова
В.А. Копаева
С.Е. Кубарева
Л.Н. Архипова
А.И. Жидких
Л.И. Золотарева
М.Б. Михайлова
Е.П. Токарева
С.С.Мартынова Т.Н. Иванова
В.П. Крючкова
Т.М.Голощапова Т.Н. Марчева
М.М. Воротынцева
Н.И. Папанова
Л.С. Чиркова
М.В. Батищева
В.И. Разгоняева
Л.И. Хохлова
Е.Д. Симененко
